Принуждение к увольнению в Перми

Увольнение по собственному желанию – вполне естественное завершение трудовых отношений в случаях, когда нынешнее место работы перестало устраивать или отыскалась вакансия получше. Однако бывают ситуации, когда на таком увольнении начинает настаивать руководство – и в этом случае ситуация становится очень напряженной. В каких ситуациях у нанимателя есть право уволить работника и для чего используется принуждение сотрудника к увольнению?

Кому выгодно принуждение к незаконному увольнению

Практически каждый работодатель хотел бы обладать правом на увольнение любого своего сотрудника по первому своему слову – однако в реальности его возможности жестко регламентирует Трудовой кодекс. И если сотрудник не предоставил никаких указанных в ТК причин для своего увольнения – не попал под сокращение, соответствует должности, не нарушает дисциплину, выполняет трудовые обязанности и условия охраны труда, не совершает злостных или порочных поступков, подлогов или чего-то аналогичного – ни о каком увольнении речи идти не должно.

Однако повседневность не всегда соответствует нормам законодательства, и увольнение по принуждению работодателя – ежедневная реальность многих компаний Руководитель может быть недоволен работником, может планировать поставить на его место другого, задумывает устроить липовую ликвидацию компании – и для осуществления своих планов использует принуждение к незаконному увольнению. Почему ему это выгодно?

Ответ, как и во многих других случаях, кроется в деньгах: если удается провернуть увольнение по принуждению работодателя – это самый быстрый путь к освобождению места, и наниматель избавляется от бремени выплачивать сотруднику положенную в этом случае компенсацию.

Насколько эффективна жалоба на принуждение к увольнению

Если вы пытаетесь решить эту проблему самостоятельно – жалоба будет не особенно эффективной. И дело не только в том, что нужно правильно ее составить и адресовать в правильную инстанцию – но и в том, что нужно будет еще и грамотно доказать принуждение к увольнению. И далеко не каждый знает, как это сделать в полном соответствии с нормами российских законов. Поэтому самым разумным решением в случае, если вас принуждают к увольнению, будет обращение к опытному в таких вопросах адвокату.

Адвокат подскажет вам и то, что не всегда жалоба на принуждение к увольнению или претензия о принуждении к увольнению оказываются лучшим решением вашей проблемы. Юрист может стать посредником между вами и нанимателем, поможет устранить разногласия и найти приемлемое для обеих сторон решение, а если вы не настроены продолжать карьерное продвижение на этом месте работы – провести увольнение на ваших условиях по соглашению сторон. Не соглашаясь на навязываемое вам принуждение работника к увольнению и заручившись помощью грамотного адвоката, вы можете получить больше, чем рассчитывали!