Составление претензий в трудовую инспекцию

Услугу составление претензий в трудовую инспекцию предлагает адвокат в Перми Аминова Мария Эдуардовна. Данный способ поможет быстро и эффективно решить вопросы по трудовым спорам еще в ходе досудебного разбирательства без обращения в суд.

Зачем нужно заявление в трудовую инспекцию?

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник при возникновении споров не обязан соблюдать претензионный порядок и может сразу обратиться с исковым заявлением в суд. Вместе с тем в силу характера, возникающих правоотношений, государство гарантирует дополнительную защиту работникам в трудовых спорах с работодателем. Одна из таких дополнительных гарантий жалоба в трудовую инспекцию.

Практика показывает, что правильно составленное заявление в трудовую инспекцию решает вопросы в досудебном порядке более чем в половине случаев. По факту противоправных деяний, изложенных в жалобе, трудовая инспекция начинает проверку.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию

При этом для недобросовестного работодателя в случае подтверждения изложенных фактов, наступают следующие негативные события:

• Обязанность устранить, имеющиеся нарушения за счет самого работодателя.

• Штраф за нарушение положений трудового законодательства.

• Обращение в суд по фактам, изложенным в жалобе. В этом случае трудовая инспекция выступает в качестве третьего лица в судебном процессе на стороне работника, что увеличивает вероятность рассмотрения дела в пользу истца, чьи трудовые права нарушены.

• Исключение работодателя из списка добросовестных работников. В этом случае работодатель теряет возможность участвовать в государственных программах поддержки бизнеса, получать льготы, направленные на развитие трудовых отношений за исключением обязательных до момента устранения нарушений и подтверждения факта такого устранения (как правило, подтверждается в ходе внеочередной проверки).

• Результаты проверки являются доказательствами наличия или отсутствия нарушения трудовых прав. Поэтому служат основанием как для обращения в суд, так и в прокуратуру по подтвержденным фактам.

Последствия для работодателя очень серьезные, поэтому чаще всего устранение нарушений и восстановление законных прав работника происходит еще на стадии досудебного регулирования. При этом работник не теряет право обращения в суд, даже если жалоба в трудовую инспекцию подтвердила не все или не подтвердила факт нарушения прав работника. Полученные в ходе самой проверки материалы сами по себе являются доказательствами.

Трудовая инспекция осуществляет проверки только по фактам, изложенным в заявлении, которые нарушают права работника и трудовое законодательство. Поэтому в случае отсутствия профессиональных знаний для обращения в трудовую инспекцию понадобится адвокат.

Составление претензий в трудовую инспекцию при обращении к нам позволит сэкономить на судебном процессе.